企业就业歧视占60.70%
刘小楠暗示，由于户籍管理制度，个人一生人即被赋予户籍，但户籍状况与能够胜任某项工作没有直接的接洽，佣人单位对求职大学生的户籍地提出要求是典型的制度性歧视，缺乏合理依据 中国政法大学宪政研究所的一项调查预示，59.14%的佣人单位对大学生求职者提出了明确的户籍以及地域要求中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠说，这是一种“制度性歧视”，因为计划经济条件下遗留的户籍制度本身存在分歧理性以及不平等性
昨天中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”，这项调查预示，国企、当局机关以及事业单位的就业歧视很严重，此外，在应聘历程中68.98%的佣人单位对大学生求职者的性别有明确要求这项调查报告基于2008年以及2010年对6个都会的11所高校的结业生的两次问卷调查
中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑说，佣人单位对求职人员提出户籍以及地域限制，限制了人才的合理流动
调查预示，国企、当局机关以及事业单位的就业歧视很严重刘小楠介绍说，其中企业的就业歧视更严重，占60.70%，当局机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%
而在存在歧视的差别性质的企业中，国企最严重，平易近企比国企好一点，而合资企业以及外资企业在所有单位中歧视相对较轻
大学生对就业歧视“无如”
刘小楠说， 37.74%的大学生受访者认为目前的就业歧视状况不克不及容忍，而59.66%受访大学结业生认为就业歧视可以理解，“这是相当大的比例”另外有2.60%受访者认为这一状况合法合理
调查预示，45.10%受访大学结业生认为目前就业歧视征象没有办法制止，30.02%受访大学生认为虽然可以制止，但却没人管，“这反应他们一种灰心或无可何如的心态”而遭到就业歧视后，67.03%的受访者选择无如接受
劳动力市场供过于求被他们认定为就业歧视存在的最首要的原因但蔡定剑暗示，这种看法是纰缪的，“更多的是社会形态上的纰缪不雅念”他解释说，“这跟蛋糕大小没涉及系，而是怎么去分吃蛋糕的问题，在就业岗位越是有限的环境下，越应该夸大获得就业岗位的机会的公平”（记者郭少峰）